Verkenning naar de toekomst van de uitvoering van werk en inkomen, in opdracht van het Ministerie van SZW.
Het stelsel van werk en inkomen dateert van 2002, toen de Wet SUWI werd ingevoerd. Sindsdien zijn een aantal belangrijke veranderingen doorgevoerd binnen het stelsel, zoals het opgaan van het CWI in het UWV WERKbedrijf (2009), terwijl de kern van het stelsel ongewijzigd is gebleven. Tegelijkertijd heeft zich de afgelopen jaren een sterke flexibilisering op de arbeidsmarkt voorgedaan. Ook zijn de verhoudingen binnen het stelsel sterk beïnvloed door de decentralisaties in het sociale domein. Bovendien wordt het stelsel van werk en inkomen inmiddels geconfronteerd met wellicht de grootste uitdaging ooit: de maatschappelijke en economische crisis als gevolg van het COVID-19 virus.
Om te kunnen omgaan met deze en toekomstige ontwikkelingen die van invloed zijn op de effectieve en efficiënte uitvoering van beleid, was er bij zowel de Tweede Kamer (motie Wiersma/Gijs van Dijk) als het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid behoefte aan een toekomstverkenning. In deze verkenning zou met frisse en kritische blik moeten worden bekeken of de huidige uitvoering van het stelsel van werk en inkomen voldoende wendbaar is om zich aan te kunnen passen aan de veranderende omstandigheden. En zo niet, hoe de uitvoering toekomstbestendig te maken is. Deze toekomstverkenning is tussen september 2019 en november 2020 uitgevoerd door De Ruijter Strategie en De Beleidsonderzoekers.
